concern logo

Konsekvenser av att träna 35 ledare

Deltagarnas upplevelser

  • Färre reklamationer
  • mindre svinn
  • Bättre flyt i arbetet
  • Bättre samarbete längre ut i organisationen
  • Reducerad sjukfrånvaro och en bra trend
  • Lägre lagerkostnader
  • Riktigare lagersaldo
  • Tryggare ledare, tydligare/stoltare
  • Erkänna att jag inte ska vara ledare
  • Tydlighet i ”linjen”
  • Økt bevissthet om lederskap og sjefskap
  • Viktig med å forstå forholdet mellom trening/”daglig match” og refleksjon/handlinger
  • Verdien av kvalitetsøkninger gjennom å samarbeide
  • Ta opp å bearbeide konflikter
  • Mot til å stå opp og tale i forsamlinger
  • Lederne har lært å kjenne hverandres ansvarsområder
  • Utfordringer og problemer blir løst lengre ute i organisasjonen
  • Større identifikasjon med regionen
  • Satellittene er kommet nærmere sentrum
  • Tar mer ansvar
  • Vi har levert hva vi har lovet - og litt til
  • Arbeidsglede - syns og kjennes
  • Dyktigere til å stille krav på hverandre = tydeligere
  • Vi har fått felles mål som alle forstår og aksepterer
  • Økt innsikt og forståelse for hverandres roller og ansvar
  • Salgskontoret morgen møte og andre møter – vi støtter hverandre i disse møtene
  • Kundebesøk hvor flere funksjoner deltar for eksempel salg og transport
  • Som medarbeider kjenner jeg at jeg ønsker å gi det lille ekstra
  • Viktig at overlevering av det jeg har gjort blir god til neste mann i produksjonskjeden