concern logo

Arbetsförmedlingen

Stefan Ivansson talade i en timme, sedan var det klart - 90 anställda på arbetsförmedlingen i Halmstad röstade JA till att anlita Concern för att genomföra ett träningsprogram. Redan efter några månader tyckte personalen att arbetet gick lättare då beslutsgången blivit kortare och vem som skulle göra vad var klart.


- Det är vi själva som har genomfört omorganisationen, säger Bodil Ljungberg, chef för arbetsförmedlingen i Halmstad. Men jag hade aldrig klarat att hålla en så benhård målinriktning utan Concern. Stefan har funnits där när helst jag har behövt ringa för att bolla idéer, säger Bodil.

 

Läs mer om Bodil Ljungberg här.

 

 

 

 

 

 

 

 

Så här arbetade Concern med arbetsförmedlingen i Halmstad:

  • Ett träningsprogram för alla 90 anställda på Arbetsförmedlingen i Halmstad togs fram. Syftet var att få organisationen att bli mer effektiv.
  • Först definierades nuläget i organisationen och sedan etablerades gemensamma samarbetsvärderingar.
  • De anställda organiserades i arbetslag där varje lag fick coaching på teamnivå och träning i att fungera som ett ”högpresterande team”.
  • Ledarna fick coaching på teamnivå samt individuell coaching.
  • Gemensamma styrinstrument som vision, kärnverksamhet, huvudmål, samarbetsvärderingar, ledarkriterier utarbetades.